Chez Digitt, nous sommes engagés à offrir un environnement de travail flexible qui favorise la productivité, la collaboration et le bien-être de nos employés, qu'ils travaillent à distance ou en présentiel. Notre politique de lieu de travail en mode hybride vise à intégrer le meilleur des deux mondes, en combinant les avantages du travail à distance avec les interactions en personne pour créer une expérience de travail optimale.

🏢 Mode de Fonctionnement 🏢

  1. Flexibilité : Les employés ont la possibilité de choisir le mode de travail qui convient le mieux à leurs tâches et à leurs préférences, en concertation avec leur manager.
  2. Rotation : Nous encourageons une rotation équilibrée entre le travail à distance et en présentiel pour favoriser la collaboration et le renforcement des liens au sein de l’équipe.
  3. Disponibilité des Locaux : Nos locaux sont disponibles pour tous les employés qui souhaitent travailler en présentiel, avec des espaces de travail équipés et adaptés aux besoins de chacun.
  4. Réunions : Les réunions d’équipe peuvent être organisées en ligne ou en personne, selon les préférences des participants et la nature de l’ordre du jour.
  5. Collaboration Virtuelle : Nous utilisons des outils numériques avancés pour faciliter la collaboration et la communication entre les membres de l’équipe, que ce soit en présentiel ou à distance.

🔒 Sécurité et Bien-être 🔒

  1. Santé et Hygiène : Nous mettons en place des protocoles de santé et de sécurité rigoureux pour assurer un environnement de travail sûr pour tous les employés présents dans nos locaux.
  2. Flexibilité du Temps : Nous offrons des horaires flexibles pour permettre aux employés de gérer leur temps de travail de manière adaptée à leurs besoins personnels et professionnels.
  3. Ressources de Soutien : Nous mettons à disposition des ressources et des programmes de soutien pour promouvoir le bien-être physique et mental de nos employés, quelle que soit leur situation de travail.

 

🤝 Engagement Mutuel 🤝

  1. Responsabilité : Nous attendons de nos employés qu’ils fassent preuve de responsabilité dans la gestion de leur temps et de leurs tâches, en respectant les objectifs et les délais convenus.
  2. Confiance : Nous accordons notre confiance à nos employés pour accomplir leur travail de manière efficace, qu’ils travaillent à distance ou en présentiel, en évaluant les performances sur la base des résultats et de la contribution à l’équipe.
  3. Communication Ouverte : Nous encourageons une communication ouverte et transparente entre les employés et la direction, en favorisant les échanges d’informations et les retours d’expérience pour améliorer continuellement notre politique de lieu de travail en mode hybride.